Du har krav på et ansættelsesbevis, hvis du arbejder mere end 8 timer om ugen. Du skal have det senest 1 måned efter ansættelsen.

Hvis du ikke får et ansættelsesbevis, har du krav på en erstatning.


Dit ansættelsesbevis skal indeholde:
•din arbejdsgivers navn og dit navn
•din arbejdsgivers adresse og din adresse
•adressen på din arbejdsplads
•din stilling
•en beskrivelse af dit arbejde
•hvornår du er begyndt på arbejdet
•hvor længe du er ansat, hvis det kun er for en bestemt periode
•din ret til betalt ferie
•hvordan reglerne for opsigelse er
•hvor langt opsigelsesvarslet er
•din løn, tillæg og andre former for løn, f.eks. pension
•hvornår på måneden du får lønnen udbetalt
•din daglige og ugentlige arbejdstid
•om du har pligt til at tage overarbejde og hvor meget overarbejde, du har pligt til at tage.
•hvilke overenskomster eller aftaler, der dækker dit job.

Ud over disse oplysninger skal ansættelsesbeviset også fortælle om andre væsentlige vilkår for dit job. Der kan for eksempel være lokale regler om arbejdstøj, eller om hvordan man omgås hinanden på arbejdspladsen.

Ændres dine ansættelsesforhold væsentligt, har du krav på at få et nyt ansættelsesbrev, eller en tilføjelse til det du har, hvor dine nye forhold er beskrevet.

Hvis du ikke har fået et ansættelsesbrev, eller hvis du mener, at det er forkert, skal du bede din arbejdsgiver om at få lavet et nyt.


Bekendtgørelse af
lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

----------------------

Chaufførnyt: - Ha' styr på dit ansættelsesbevis - der er penge i det!

Ansættelsesbeviset er dokumentation for den aftale du har indgået med din nye arbejdsgiver. Derfor er det også et punkt hvor skumle arbejdsgivere ofte bryder reglerne. Beviset skal være underskrevet af både dig og arbejdsgiveren og skal blandt andet oplyse om arbejdssted, arbejdstid, løn, varighed, opsigelsesregler og overenskomstforhold, skriver Chaufførnyt i deres april nummer (se mere om kravene på 3F.dk eller spørg hos din fagforening).

Store penge
Bladet beskriver at hvis der konstateres fejl i ansættelsesbeviset, eller har du aldrig fået det udleveret, kan der rejses sag, hvilket kan betyde mange penge for dig. Er der tale om bagatelagtige fejl er minimumsbeløbet 1.000 kroner, mens fejl der har indflydelse på arbejdet kan takseres helt op til 20 ugers løn" så det er værd at holde øje med!

Forskellig frist
Loven siger at chefen har 1 måned til at udlevere beviset, efter du er startet. Nogle overenskomster som for eksempel ATL eller DTL har bedre forhold, som siger, at du senest skal have det udleveret anden hverdag efter du er startet.

OBS: I bl.a. ATL og DTL - overenskomsterne er til gengæld indføjet en ekstra frist for arbejdsgiverne, der giver dem 8 dage til at rette fejl, efter du har gjort opmærksom på dem. Så husk at gøre det på skrift (fx over mail), så tidspunktet kan dokumenteres!

Opdager du først en fejl i ansættelsesbeviset (eller at du aldrig har fået et) efter du er fyret, fanger bordet dog for arbejdsgivere på ATL og DTL -overenskomsterne, og der kan rejses krav.

Ændringer i ansættelsesforhold
Finder din arbejdsgiver på at ændre væsentligt i punkterne i dit ansættelsesbevis (fx fra dag- til natarbejde), skal det gøres med dit individuelle opsigelsesvarsel, som afhænger af din anciennitet.

Herefter skal din chef give dig et nyt ansættelsesbevis indenfor de samme frister som beskrevet ovenfor.
Er du det mindste i tvivl omkring dit ansættelsesbevis, så kontakt din fagforening!, skriver bladet

Du finder loven på dette link med senere ændringer